前国足教练米卢曾经说过一句话这句话强调了_前国足教练米卢曾经说过一句话这句话强调了什么道理

1.17年前，那个被米卢称赞的中国“足球神童”，如今现状如何？

2.质检所演讲稿7篇

3.国足目前需要的是土帅还是洋帅？

4.什么是酒店员工精神五百字作文

5.中国足球前教练米卢的水平如何？

6.他曾被米卢视为国足未来，4岁能颠球2000个，后来怎样？

要说体坛当中最高荣誉，最高竞技水平、最高知名度的那肯定就是国际足联世界杯，能够在足联当中夺冠是每个足球运动员的终极梦想，在世界杯当中不仅培养了一个又一个冠军，同时也出现了一个堪称神奇的足球教练。

博拉·米卢蒂诺维奇，从1983年就开始担任足球教练，1986年首次带领墨西哥打进了世界杯的八强，1990年，又带领意大利又打进了16强，1994年带着美国对再次进军16强，1998年法国杯，又带领尼日利亚对进入16强。

可以说凡是有米卢蒂诺维奇的地方，就能进入世界杯，2001年，米卢蒂诺维奇再次创造了神话，这一次他带领着中国足球队进入了世界杯，这也是中国自1924年建队以来，第一次进入世界杯。

可以说米卢蒂诺维奇连续五届带着各个国家不同的队伍都进入了世界杯，他的经历堪称，这一年也是举国欢庆，在02年的颁奖晚会上，也是组织了不少的节目，庆贺中国队进入世界杯。

这次颁奖当中，主要以表演足球为主，其中的一场颠球让米卢蒂诺维奇大加赞赏，而他赞赏的对象仅仅只是一个6岁的“足球小将”，这个“足球小将”就是周了了，他以20分钟颠球2000下得到球坛极大的关注。

6岁是一个什么概念，哪怕是一个成年人，想要颠2000次球都需要耗费极大的体力，6岁的小孩子不仅仅需要体力，更是需要异常多的时间去训练颠球，不过根据6岁的周了了所说，他训练的时间并不是特别多，只是爱好足球才会去踢。

米卢蒂诺维奇对于周了了的回答，十分吃惊，给予了他极高的赞誉，由于米卢蒂诺维奇的一句话，媒体和球探，将周了了当作了国足的“未来之星”，当时除了中国队进入世界杯之外，关于周了了报道是层出不穷。

球坛的呼声也是越来越高，不少的人都盼着周了了进入足球队带领着中国队，踢进世界杯，当然他当时只不过6岁，想要接受大量的足球训练是不太可能的，随着时间的流逝，关于周了了报道也是越来越少。

2007年的时候，有一则关于“足球小子”周了了报道，当时他已经11周岁了，当时他在球场上跟同学踢球，这一则报道并没有引起太多的关注，不过周了了依旧还在训练足球，希望能够有一天进入足球队。

如今的周了了，已经成年了，已经不再是那个青涩的小子，小时候的梦想虽然没有完成，但他对于足球还是非常热爱，有时也会出门跟朋友踢一踢球。

17年前，那个被米卢称赞的中国“足球神童”，如今现状如何？

尽职尽责尽心读后感范文（精选5篇）

　当品读完一部作品后，大家一定对生活有了新的感悟和看法，需要写一篇读后感好好地作记录了。那么如何写读后感才能更有感染力呢？以下是我整理的尽职尽责尽心读后感范文（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

尽职尽责尽心读后感1

　作者开篇首先让员工摆正自己的位置，既不要盲目自大也不要低估自己，选择自己喜欢的职业并热爱它，要知道我们是为自己而不是为他人在工作，读了这些内容使我对自己、对自己的工作有了比较清晰的定位，我会用心做好工作中的每一件事。

　接着作者告诉我们员工要忠诚，要维护公司的利益，员工应该对工作尽职尽责，应该具有高度的的责任感。这点是现在很多公司都很头疼的，员工只关心自己的利益，对公司利益漠不关心，不能真心对待公司，殊不知只有公司发展壮大了，员工才有前途，公司陷入困境，员工的下场可想而知。员工与公司是紧密相连的，员工认真工作，公司才会发展，公司发展了，员工才有希望。

　书中还提到要不断充实自己的知识，具有“活到老，学到老”的精神，这一点我十分赞同。知识经济时代，信息瞬息万变，不学习就会被out被时代淘汰。知无涯，学无境，现在的我不也是在学新的东西吗，我相信通过认真的学习、不懈的努力，我会做好我的工作。

　书中告诉我“马上行动起来”，唯有行动是达到目标的唯一途径，一百个想法不如一个行动。有时我们常常会自己吓唬自己，认为工作有多么难，然而只要我们静下心来理清思路一步一步付诸行动，我们会发现其实也不难，只要行动了就有收获。不要将时间浪费在缥缈的空想中，“如果你能跟得上时间的步伐，你就不会默默无闻”，这句刻在钟表王国瑞士的一些古钟上的话充满哲理。

　工作中没有任何借口，“只为成功找方法，不为失败找理由”;富有团队协作精神，团队合作让你的事业多姿多彩;成为自己工作领域的专家，让自己在竞争中不断成长，成为公司不可或缺的人才……冲击我思维的观点还有很多。

　一本好书能影响人的一生，孔子说三十而立，已近而立之年的我才刚刚步入职场，想想有些惭愧，不过非常感谢郑一群这位资深职场发展评论员，他的书让我重拾了自信，从零开始并不可怕，只要心中有梦，努力付出，相信不久的将来我一定会成功。

尽职尽责尽心读后感2

　一、了解对象，有的放矢演讲稿是讲给人听的，因此，写演讲稿首先要了解听众对象：了解他们的思想状况、文化程度、职业状况如何;了解他们所关心和迫切需要解决的问题是什么，等等。否则，不看对象，演讲稿写得再花功夫，说得再天花乱坠，听众也会感到索然无味，无动于衷，也就达不到宣传、鼓动、教育和欣赏的目的。

　二、观点鲜明，感情真挚演讲稿观点鲜明，显示着演讲者对一种理性认识的肯定，显示着演讲者对客观事物见解的透辟程度，能给人以可信性和可读感。演讲稿观点不鲜明，就缺乏说服力，就失去了演讲的作用。演讲稿还要有真挚的感情，才能打动人、感染人，有鼓动性。因此，它要求在表达上注意感彩，把说理和抒情结合起来。既有冷静的分析，又有热情的鼓动;既有所怒，又有所喜;既有所憎，又有所爱。当然这种深厚动人的感情不应是“挤”出来的'，而要发自肺腑，就像泉水喷涌而出。

　三、行文变化，富有波澜构成演讲稿波澜的要素很多，有内容，有安排，也有听众的心理特征和认识事物的规律。

　如果能掌握听众的心理特征和认识事物的规律，恰当地选择材料，安排材料，也能使演讲在听众心里激起波澜。换句话说，演讲稿要写得有波澜，主要不是声调的高低，而是内容的有起有伏，有张有弛，有强调，有反复，有比较，有照应。

　四、语言流畅，深刻风趣要把演讲者在头脑里构思的一切都写出来或说出来，让人们看得见，听得到，就必须借助语言这个交流思想的工具。因此，语言运用得好还是差，对写作演讲稿影响极大。要提高演讲稿的质量，不能不在语言的运用上下一番功夫。写作演讲稿在语言运用上应注意以下五个问题：

尽职尽责尽心读后感3

　读书是多年以来养成的习惯，多年以来也读了不少的书，回头细细品味起来，读到的好书不少，学到的道理不少，实际能够应用的却不多，最近读了新华出版社出版的《尽职尽责尽心》一书，又有些想法和看法。

　通过目录我们很容易找到该书的主旨，对待工作要有心，有心才能够尽心，对待工作要有力，有力才能够尽力，对待工作要有责，有责才能够尽责。其中强调了一点我很有感触踏入职场之后，每一个员工都希望能够功成名就，都渴望创造一番辉煌的事业。但是只有时刻将公司和个人紧密联系在一起的员工才能够达到双赢。

　一根筷子是很容易折断的，但一把筷子是一般人折不断的，在一个国家，一个企业，乃至于一个家庭只有将集体利益放在前头，大家团结协作才能有好的前景。

　在美国华人中流行的一种比喻：日本人的做事方式是下围棋，从全局出发，为了整体的利益和最终胜利可以牺牲局部的某些棋子；美国人的行事风格是打桥牌，与对家紧密合作，尽职尽责尽心读书笔记 针对另外两家组成的联盟，进行激烈竞争；中国人的作风则是打，孤军作战，看住上家，防住下家，盯住对家，自己和不了，也不让别人和。

　日人、美人、中国人的做事方式、行事风格、作风虽并非尽如其然，但是中国人这种打的作风，在一些地方和某些国人身上却实在是很风行。打时是我不和，你们谁也别想和，行起事来则是我的目的没达到、我的利益没到手，其他人谁也别想得好。

　有的单位本来平时大家关系还不错，但一旦要提拔哪个人，其他人就立刻忙着打起来，我们不是上不去吗？但是却能让你下来，民意测验时就给你划反对票，考核时就猛说你的坏话，结果有时还真可达到目的，大家谁也和不了。评先进时，一旦报上去的典型不是自己，于是就写匿名信、打匿名电话，或串通与自己有同样阴暗心理的同寅赤膊上阵，打着群众的旗号去上级机关无理取闹，不把典型拉下马誓不罢休。更有一些商家，由于经营不善，生意日见凋敝，对此，本应向某些经营有方的对手学习，以汲取有益的销售经验和策略，可是，我们一些老板却把搬上了商场我不开和，你也不能和，于是私下里开始诋毁人家的商品，中伤人家的信誉，据媒体报道，更有在人家生产的食品里的，目的当然只有一个，我经营不下去了，就得把对方搞垮。

尽职尽责尽心读后感4

　我常常思量步入职场后什么是完美？而什么又是卓越？什么是最好？而什么又是更好？毋庸置疑每个人都有自己独到的见解。《尽职尽责尽心》这本书将这些问题阐述的淋漓尽致，仔细读来，受益匪浅。

　在科技发达、竞争日益激烈的今天，要想不被这个社淘汰，你就要有一颗进取的心。传说古罗马人有两座圣殿：一座是勤奋的圣殿；另一座是荣誉的圣殿。它们在其位置安排上有一个秩序，就是人们必须经过前者，才能达到后者。其寓意是，勤奋是通往荣誉的必经之路。

　勤，在多学，在多问，不管你从事何种岗位都要以“好、最好、更好”的目标为出发点，并不断激励自己；奋，在多做，在多练，工作中要明确自己的职责，熟练掌握业务技能，在做好本职工作的同时，也能做好领导安排的其它工作，才能在工作中逐步建立信心。不可有“事不关己，高高挂起”的心态，对企业而言，一名优秀的员工，就是在把本职工作做好的同时，也可以把范畴之外的工作做好，以致更好。

　有一则寓言故事中讲述到：一个猎人带着猎狗去追一只受伤的兔子，但结果却是失败而归，猎人训斥道：“连一只受伤的兔子都追不到！”猎狗说：“我跑是为了捕食，兔子跑却是为了生命”。是的，所谓目标不同出发点也不同，给自己的动力也就不同，但结果往往是一鸣惊人的。猎狗只少了一顿填饱肚子的午餐，兔子却保全了自己的生命。工作就是要付出努力，你要进取就要为自己定下目标。

　从平凡的工作中脱颖而出，与其说由个人的才能决定，不如说取决于个人的心态。在工作中我们总会遇到一些不如意的事情，于是我们开始烦恼、焦躁、抱怨……这个时候我们就需要拥有一个积极乐观的心态。《菜根谭》里说：“性躁心粗者，一事无成；心平气和者，百福自集”，心态改变了，你的态度也将随之改变。学会在工作中寻到并体会到其中的乐趣，才能投入到工作中去，付出自己全部的热情和智慧，并从中学到更多知识，积累更多经验。

　困难能锻炼我们的意志，工作能拓展我们的知识。我们要努力成为一个德才兼备的人，尽心尽力、尽职尽责、精益求精、将工作做好，使职场之路越走越宽。

尽职尽责尽心读后感5

　读完罗名签名赠送的《尽职尽责尽心》这本书，对工作的意义有了新的领悟，对人生观、价值观有了更深刻的认识——做事要尽职尽责，做人要尽职尽责。那么，如何尽职尽责的工作呢？

　一、态度决定一切

　正如前国足总教练米卢的一句名言——态度决定一切，无论做什么工作，首先要有一个端正的态度，从认识上提高，把我们目前所做的每一项工作，都要上升一个新的高度。它既是我们的工作，是我们每天必须面对、必须解决的问题，更是我们前进道路上的铺路石，达到我们人生目标的一个必要的过程。其次要有高度的责任感，无论在工作还是在生活中，责任感是对一个人的起码要求。如果一个人不具备这样的素质，那么他的生活将是毫无意义的，至少注定是碌碌无为的一生。当懒散拖沓、得过且过的恶习粘上一个人，他们过的就是“当一天和尚撞一天钟的生活”。

　当然生活也是公平的，这类人没有付出，自己也尝不到收获的滋味，没有奋斗也尝不到成功的喜悦。第三、不管在哪里工作，都别把自己当员工，应该把公司看作自己开的一样，要以老板的心态去工作。

　二、明确岗位职责、加强专业技能

　尽职尽责体现在工作中，首先要明确自己的职责，它不是简简单单的了解或一知半解，而且不仅要知道是什么，还要知道怎么能做到更好。其次要始终如一，领导交待的工作，不能愿意干的就干，不愿意干的就不干，就找借口搪塞。第三要加强学习，更新知识，养成终生学习的好习惯。

　三、踏踏实实、注重细节

　“天下大事，必做于细”，一个人，一个企业乃至一个国家和民族，不管口号喊得多响亮，最终都落在地上，并且要从点滴做起，只有做了才有结果，只有做了才能使现实得到改善，工作无小事，认真对待每一件事都算是做大事，固守自己的本分和岗位，就是做出了做好的贡献。每个人各就各位，努力尽责并扮演好自己的角色，我们就一定能顺利完全一份共同的责任。

　尽心还需尽力，心是所想，力是所动，想而不为，或是为而不能，只是一味的顺其自然，犹如雨檐下一朵小花，在自生自落之间，自有一份艳丽，但却无参天大树那种圆融和丰满，给与人们荫凉的喜悦。同样，尽心尽力还需尽责，尽自己可能，没有任何抱怨地对自己尽责，对他人尽责，对事业尽责，不找任何借口。

　从尽心尽力到尽职尽责，这是一个质的飞跃。一杯水烧到99度，仍然不算开水，其价值有限，若是再添一把火，在99度的基础上，再升高1度，就会产生大量水蒸气来开动机器，从而获得巨大的动力和经济价值，同样，在职场工作中，即便是工作完成了99%,也不算成功。往往因为“差一点”而使整个工作不到位，唯有尽心尽力尽责，将工作做到十全十美，才能缔造完美工作。

　在职场中，尽心尽力尽责就是为了精益求精，就是对完美永无止境的追求，就是为了把工作做得尽善尽美，这样的员工在工作中永远也不会满足。对于他们来说，没有最好，只有更好。当他们尽心尽力尽责时，无疑是在表达这样一种信念：我做得还不够好，一切都可以做的更好！心是广阔无边的，力是用之不尽的，责是，没有界限的，只有怀抱着尽心尽力尽责的态度去工作，才能使职场之路越走越宽！

质检所演讲稿7篇

这个足球神童名字叫做周了了，当年他的知名度很高，肯定是一些活动和节目首要邀请的嘉宾。周了了的父亲也没想那么多，有活动就上，能拿钱就行，这样就注定周了了会把更多的世界花在商演上。没有了更多的练习时间，加上饮食上也毫不节制，加上他还是个孩子，又正是长身体的时候，吃得越多，长得就越多。本来就不瘦的周了了越来越胖，也就注定他不会在足球这条路上走远。最后连职业联赛都没能踢上，更别提拯救中国足球了。

被米卢赞赏为“足球神童”

2002年对于中国足球来说，是里程碑式的一年，中国首次进入世界杯，这对所有球迷来说，都是泪泣两行的值得纪念的一件事。

故而，无论时光流逝，那些刻进国足骨血的记忆也都不会忘记，那一年，还有一个能够被写入中国足球历史的人物，传遍中国大街小巷，成为无人不知无人不晓的英雄，那就是国足教练米卢。

在他的带领下，国足的变化天翻地覆，未来也充满了希望。当年，国足龙之队的颁奖礼上，一比特6岁的小朋友同样吸引了人们的注意，并被米卢赞赏为足球神童。

周了了的故事如同现代版的“伤仲永”

当年被称为足球天才的小孩名叫周了了，出生在北京，他并非出生在运动世家。由于受到父母的影响，周了了非常喜欢足球，后来家人发现他的天赋不一般，于是想着重培养他的足球运动的兴趣爱好。后来，周了了的球技越来越好，他的名气也逐渐大了起来，国内很多媒体开始报导有关他的事情。米卢教练经过了解后也下出结论：周了了将来会是中国足球的接班人。得到米卢教练的称赞，人们对他的期望更高了，可事实却是他并非成为国家足球队的一员。

周了了的故事如同现代版的“伤仲永”，尽管他有非常好的足球天赋，但后天不努力也是白费。当年在各大媒体的报道下，周了了承受着巨大的压力，好像他如果不努力进入国家队，就是罪人一样。千里马常有而伯乐不常有，中国十几亿人口难道没有足球天才吗？

我给出的答案是很多足球天才，但更多的家庭不愿意让子女进入体育界，如果多年培养最终没有等到国家队的邀约，其结果可是毁灭性的。后来周了了也只是将足球当成是兴趣爱好，并未专门进行训练。

被冠以“神童”的名义，对孩子来说不是赞扬

青少年的周了了，仿佛散尽了儿时的“特异功能”，由于体重的新增，天分也显得不再突出，渐渐的消失在公众的视野。拔苗助长，没有使其长成人们所期盼的样子，反而给孩子的内心带来更大的创伤，一开始他就在错误的引导下走错了方向。如果足球还仅仅是他的业余爱好，把更多的时间用来发展真正喜欢的事情上。

18年后的今天或许便是另一番景象。被冠以“神童”的名义，对孩子来说不是赞扬，而是压力，而这个压力来自四面八方，来自各界的关注，稍有不慎便会说成“神童”也不过如此！

为什么要做神童，谁又是真正的神童？每个人都有属于自己的特质和天分，而有这种天分的孩子，更应该在好好的保护下成长，让其自由的成长，以野蛮的姿势，冲击他想到达的顶端。而不是在旁人“应该发展成什么样子”的阴影下，向着既定的方向努力。那是对天分的泯灭，更是对孩子的不公平。

周了了的现状

2007年，再次出现在尽头前的周了了，已经成为了一个身高一米八几，体重一两百斤的大胖子。父亲希望他能继续在足球领域发展，帮助他减肥，可是再也没有人把周了了和曾经的“足球神童”相挂钩了。

如今已经24岁的周了了依旧没能成为职业球员，更别提带领这中国足球队走向世界杯的舞台大放异彩。包括周了了在内已经有无数的例子证明，天赋很重要但能够沉下心来训练和提升更重要。没有这份努力不会有梅西和C罗，就像没有日复一日凌晨四点半的训练，就不会有科比一样。体育巨星的崛起之路，没有容易的。

国足目前需要的是土帅还是洋帅？

质检所演讲稿篇1

尊敬的各位老师，亲爱的同学们：

大家上午好!

网络，这块充满着神秘色彩与诱惑力的被彩纸包着的糖果。对于现在的我们来说，这早就不是什么新鲜事了。它是我们的老师，是人与人之间的交流器，是我们学习的好帮手，更是我们通往知识宝库的大门钥匙。从网络中，我们不仅可以迅速了解世界各地的信息与发生的事情，还能学到许多知识，宽阔我们的“视野”，使我们懂得的知识更多更广阔。

登陆网站看新闻固然好，但是同学们，现在的网站并不都是“绿色”网站，其中还有一些混水摸鱼混过去的**“垃圾”网站。每当你要登陆一个网站时，一定要慎重考虑，静下心来问问自己：“看这个网站能学到那些知识?有哪些好处呢?根据我提议：每次上网之前，应先把防火墙打开，因为防火墙可以抵挡一些**网站和的侵袭。

说到网络，就不得不说到网络聊天。现在的许多同学都有一个属于自己的qq号，利用qq号和网友进行聊天、交流、吐纳不快。但有些同学却用一些脏话来辱骂他人，以其取乐。他就没有想到网友的感受，这是不对的。同时，这也是禁止刷屏的原因之一。

在家里，在学校，我们是言而守信的好孩子，在与网友交谈的过程中，答应网友的事情一定要言而守信，如期完成。一个人相貌不好不要紧，家庭条件不好也没关系，最重要的是要学会做人的美德―信任，守信。对待网友也一样，只有言而守信，才能博得网有得信任。

有时，你正在聊天，突然从桌面弹出一个未知者发送的信件。这时，你千万不要打开。因为，里面可能是，发行商想趁电脑死机之际盗走你的重要文件。你一定要谨慎。

聊天时，如果网友无意中邀请你到某某某地方，你一定要三而后行，因为毕竟他只是网友，不是你的“白雪公主”或“白马王子”，他可能是你真正的朋友，也可能是无恶不做的坏蛋。你一定要学会说：“不”。

网络是一把双刃剑，对于我们青少年健康成长既有有利的一面。

谢谢大家!

质检所演讲稿篇2

老师们，同学们：

大家好!

今天我讲话的题目是“小学生安全教育”

三月，是春风和煦、万木吐绿、百花盛开、欣欣向荣的美好季节，俗话说：“一年之际在于春。”今天是第十九个全国中小学生“安全教育日”。这个教育日，是由国家有关部门发出的，确定每年三月最后一周的星期一作为全国中小学生“安全教育日”。其目的是为推动中小学安全教育工作，降低少年儿童伤亡事故的发生率，保证少年儿童的健康成长。全国中小学安全宣传教育日从1996年起，今年已经是第19个年头了。

校园安全与我们每个师生密切相关：它关系到我们学生能否健康地成长，能否顺利地完成学业;它关系到我们的老师能否在一个宁静、安全的环境中教书育人，为国家培养和造就各种人才。因此，校园安全是我们做好学校各项工作的基础和前提。从开学到现在，学校同学中小的不安全常有发生。因此，在第十九个全国中小学安全教育日来临之际，希望同学们注意以下几点：

1、严禁未满12周岁儿童骑自行车上学或外出。

2、为了同学们的安全，禁止到校的同学未经老师的同意走出校门;有时需要出校门的，要跟班主任请，并及时填写好请条。

3、严禁攀爬学校的各楼层护栏，上、下楼梯要靠右行走，不拥挤，不推撞，不在各楼层走廊追逐、奔跑、打闹，避免碰撞和不安全事故发生，课间不要做危险动作，要做无危险的正当游戏。

4、上体育课、活动课或其他户外活动，要严格服从老师指挥，严守操作规程，严禁擅自行动，防止各种妨害安全的问题发生。

5、要求同学们讲文明礼貌，和睦相处，大同学要爱护小同学;同学之间有矛盾，应找老师解决，严禁打架行为。

6、放学出校门时要礼让不要拥挤，避免出现故意占道。在路上严守交通规则，注意交通安全，严禁追逐、打闹。

7、现在是春季，请大家记住：多喝开水，多吃水果蔬菜，尽量吃熟食。不要在外面购买“三无产品”的零食，以免发生不必要食物中毒和诱发肠道传染病。

同学们，生命是美好的，生活是多姿多彩的，而要拥有这一切的前提是安全。我们一定要时刻加强安全意识，努力增强自我防范能力，做到警钟长鸣!

让我们在国旗下共同祝愿，祝愿我们每天平平安安到校，高高兴兴回家，祝愿我们的生活处处开满安全之花。我的讲话完了，谢谢大家!

质检所演讲稿篇3

尊敬的各位领导，各位评委，各位同事：

大家好！

首先感谢公司能给这样一个机会，来竞聘我公司质检这一岗位，首先我简单的做个自我介绍。我叫xx，生于20xx年，20xx年x月进入公司工作至今，工作已有半年多，从一个原本没有外呼经验的我到一个能够与营销话务代表的我，经验增长的很多，也获得很多，之所以参加这次的竞聘，也是热爱客服这份工作，希望能积累更多相关方面的经验。

首先，谈谈我对质检的认识。质检是抽取外呼话务员录音，按质检的要求对外呼坐席话务员的录音进行抽听检查，对抽听出问题的进行分析和点评，生成报告，从而为坐席绩效考核的评估提供依据，协助组长完成项目要求，从而达到移动客户要求质检员竞聘演讲稿质检员竞聘演讲稿。

所以，如果我能成为一名质检，我会：

1。制定清晰的目标，按照质检要求对话务员录音进行监听，抽查问题录音，总结报告；

2。良好服务意识，公正、严谨处理，对出现的问题进行分析及解决，点评与纠正，减少再次出现；

3。熟悉移动项目，内部项目faq，制定培训建议，提供业务处理及服务质量，提升客户满意度；

4。与项目团队密切配合，带领团队完成工作目标，提升服务水平。

因此，相信有半年话务经验的我够胜任这份工作，热爱工作做好质检把关，按照客户要求，减少问题投诉。

无论此次竞聘我是否能成功，我也都会以饱满的工作热情对待工作，积累更多，等待下次机会质检员竞聘演讲。我希望我的上述表述，能够使得领导满意，肯于给予我这次机会，让我出任这一岗位。

谢谢大家！

质检所演讲稿篇4

尊敬的各位领导、同仁们：

大家好！

我首先感谢领导、同仁的信任和支持，给我这个机会参加竞聘演讲。今天我虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，自卖自夸。我只是想向各位领导，各位同仁展示一个真实的我。

之前对于xx有过一些了解，今天能站在这里感到很自豪，因为我也成为了一名xx人！

虽然入司只有一个月的时间，经过一个月的锻炼学习，让我深刻的体会到xx的精神“求实，创新，团结，高效”，就是在这种精神的激励下，让我重新找到了奋斗的目标。在任何一家公司都是一样，公司只能给你提供必要的条件，自己想要得到的票房还需要自己去努力，去打拼！因为我始终相信：一份耕耘才能有一份收获！

富兰克林有句名言：“推动你的事业，不要让你的事业来推动你。”今天本着参与，锻炼，提高进而推动事业发展的目的，我站在这里参与竞聘质检员。虽然我入司的时间不长，但是在这期间，我有幸得到了领导和同仁们的关怀和帮助，借此机会我要向一直以来关心，支持和帮助我的各位领导和同仁表示衷心的感谢，谢谢大家的信任与支持！

如果说以前是因为满怀青春和积极的参与精神参加竞聘，那么我想这次的竞聘则多了些成熟的思考。这次竞聘我凭借的是三颗红心，那就是：热心，责任心和进取心。具体地说是：高涨的工作热情，高度的责任感和不断进取的精神。

关于质检工作我个人认为要注意一下几点：

第一，要加强自己的专业知识，不断学习。以前我的工作不是从事质检，缺乏这方面的知识和经验，但是我相信，只要努力学习，虚心请教，认真对待，这些都不是困难。

第二，时刻保持“三心”即信心，细心，用心。质检是个细腻的工作，所以在每一个工作的细节中都要时刻保持冷静，时刻提醒自己工作的重要性！

各位领导，各位同仁，参加竞聘重在过程，不在结果。参与竞争本身就是一种自我锻炼，自我提高和自我展示的过程。古人云“不可以一时之得意，而自夸其能。也不可以一时之失意而自坠其身。”不管结果怎样我都将以这句话自勉，一如既往地踏实做人，勤奋做事。

质检所演讲稿篇5

今天我能够参加这次竞聘活动，感到十分荣幸，我非常感谢公司和项目部各级领导给予我这样的一个机会，我一定把握这个机会，争取竞聘成功！

首先做一下自我介绍。我叫xxx，现年33岁，已婚。籍贯是xxxx省xxxx县，现居住地是xxxx省xxxx市。xxxx年6月中专毕业后分配在xxxx省工建公司机械化分公司工作，但是只有半年时间就因单位没有项目而出来在社会上自谋生路，最初在建筑工地做过民工，后来从事过施工员、监理、超市经营管理等工作。xxxx年x月应聘到xxxx局总承包公司，先后在烟台阳光100项目部和财富中心项目部工作，现是财富中心项目部质检员。

我此次竞聘的工作岗位是质量总监，对竞聘这个岗位我认为自己有以下优势：

一、积极的工作态度

前国足外籍教练米卢曾说过：态度决定一切。我认为这句话同样适用于我们现在从事的行业和工作，不论是在以前建筑工地当工人，还是后来从事各种技术和管理工作，我都能够保持积极主动的工作态度，对公司忠诚，对工作敬业，这是我所坚持的准则。以前工作过的单位领导和同事对我的工作态度、品行和职业操守都非常认可。今年在财富中心项目部工作中，我首先是尽职尽责的做好本职质检员的工作，同时对项目部安排兼管砌体施工的工作也认真执行，工作中从来不分什么是我该干的而什么不该是我干的。虽然在工作中有时也有情绪和消极的思想，但是我都能很快的调整过来。项目部的领导之所以同意我参加这次>竞聘，我想主要一点就是对我工作态度的认可。

二、全面的专业技能

我参加工作到现在已有十多年的时间，这期间从事过多种工作，积累了一些工作经验，具备了较全面的专业技能。我读书时所学的就是工业与民用建筑专业，参加工作后，大部分时间也是从事的本专业工作，我曾经在建筑工地做过木工；在施工单位做过技术员和施工员；在

监理单位做过施工监理；在建设单位做过项目现场管理。多个岗位的工作经历使我对现场施工的各个工种和各个环节都有一定程度的了解和熟悉，能够胜任现场施工管理多个岗位的工作。在今年年初项目领导安排我由施工工长转职做质检员后，我能够很快的适应并展开有效的工作。在公司和分公司组织的一系列项目工作检查中，对我们项目的施工质量都给予了较高的评价。

三、坚持持续的学习

学历代表过去，能力代表现在，学习力才代表将来。在这个竞争激烈的时代，企业和个人的发展，都如逆水行舟，不进则退。从参加工作以来，我一直坚持持续的学习，我认为这也是我最突出的优势，也是我从一名建筑工人成长为一名管理人员的基础。xxxx年毕业工作，我于xxxx年上半年参加了高自考学习，并在xxxx年通过了全部课程的考试顺利大专毕业。xxxx年参加了注册一级建造师资格考试并通过，去年底已在公司办理注册。xxxx年和xxxx年我又参加了注册造价师的资格考试，xxxx年10月底的考试我相信自己能够顺利通过。在参加理论知识学习的同时我也努力学习现场施工管理的经验和技巧，并将所学的理论知识与实践经验结合在一起，通过映证、比较、总结，从而掌握并在工作中运用。在以后的工作中，我仍然会不断的学习，只有这样，就是遇到暂时的困难也能够很快克服；我相信只有这样，才能跟上公司不断发展的步伐。

这些可能还不是一位质量总监所需具备的全部要求，但是有这些做基础，我相信我一定是质量总监的最佳人选。如果我竞聘成功，我将以质量总监的身份全面负责项目质量工作，贯彻公司的质量方针,实现公司的质量目标。具体的将从以下三个方面展开工作：

第一， 项目质量工作的管理和控制。即以主动控制为主，以被动控制为辅，重点做好事前控制，加强过程控制，完善事后控制，落实全面质量管理和质量责任制制度。

第二， 沟通协调工作。对外和建设单位、监理单位、设计单位、质量监督单位等部门和人员的沟通协调，建立良好的工作关系；对内同公司、分公司和项目部内各部门进行沟通协调，争取对项目质量工作的全面支持和配合，为项目质量工作创造一个良好的内外环境。 第三， 团队建设工作。对我所属部门人员的工作进行管理和指导，激发大家的工作热情和斗志，凝聚全体人员的力量，做好项目质量工作，并打造和谐向上的团队。

今天的竞聘马上就要结束，想到我自去年加入公司以来，一年多的时间也很快就过去了，在这一年的工作中，我学到了很多的知识，也增长了见识，更体会到了公司对我的照顾和关怀。我虽然是一位外聘人员，但是在工作上和待遇上公司和各级领导的安排并没有因我加入公司的时间短、资历浅而有所不同，今天我能够参加竞聘，就充分说明了不管你是谁，只要努力认真的工作，只要你有工作能力，你就会得到公司的认同，就会有更大的发展空间！ 阿基米德说：给我一个支点，我可以撬起地球。我想说，给我这个机会，我可以做到是公司最优秀的质量总监。

相信自己，相信公司！

我一定能够竞聘成功！

谢谢！

质检所演讲稿篇6

质检站实施全员竞争上岗，是做好岗位和人员匹配，激发员工活力，调动员工积极性的一次重大举措，为我们每一位职工创造了一个公平竞争，展现自我的平台，范文之演讲稿:质检站业务管理主任竞聘演讲稿。今天，我站在了这个演讲台上，既表明了自己对竞争上岗机制的拥护和信任，也希望通过这个演讲台，检验自己的能力，达到锻炼和提高的目的。

我叫___，工程师，中国***党员。我1991年毕业于湖南大学环境工程系，取得本科学历和学士学位。2007年取得昆明理工大学工程硕士学位。

大学毕业后，我进入了烟草系统工作，1991年至2004年分别在昆明卷烟分厂、烟草高新技术管理处及云南烟草科学研究院工作，从事过卷烟生产、安全管理、技术改造、设备管理、统计及科技管理工作;2004年至2007年在质检站办公室从事样品管理工作，工作期间，在站领导的关心、帮助下，在组织的培养下，把自己从一名普通的职工培养成为一名光荣的中国***党员，把自己从一名质检新兵培养成为了有良好思想素质和工作作风的质检队伍的一员，正是因为质检站大家庭给予的的培养和关心，为我借调科技处工作搭建了良好的基础;2007年至今，因工作需要，我被借调到省局(公司)科技处质量监督及内务管理岗位工作

今天，我竞争的岗位是质检站业务管理主任。业务管理室是质检站的一个新部门，是承担检测工作的一个重要窗口。业务管理主任主要负责业务室管理工作;编制站监督检测并组织实施;协助站质量负责人、技术负责人开展质量体系要求的相关工作。我认为我具备以下几方面的竞争优势：

一是综合业务素质高、执行力强

在质检站从事样品管理工作经历，使我对质检站质量管理体系工作流程、样品管理工作流程、检验工作流程、业务工作流程所涉及的相关知识有了全面了解，熟悉了当时质检站工作性质和检测工作业务流程。

借调省公司科技处质量监督及内务管理岗位期间，理论业务水平得到了进一步的提升。

首先熟悉掌握质量监督的各种方针政策、规章制度，并能够熟练运用;

其次业务工作熟练，掌握了质量监督运行程序，站在全省的角度，起草了全省质量监督工作、编制质量监督抽查通报及完成监督处理和结果上报工作;

第三起草了工商交接检查相关文件，积极配合组织了工商交接检查，并主笔拟定了《烟叶工商交接等级质量监督检查工作的实施意见》。

第四文字能力显著提升。编辑发布科技简报56期，承担科技处工作月报和年度 工作总结 等工作，主笔完成了《科学技术专家库管理办法》、《科学技术专业人才信息库管理办法(试行)》，参与完成了《关于进一步加强烟叶科技工作的意见》、《全面推进烟叶标准化生产的实施意见》等 规章制度 的编写;

第五日常事务处理能力得到加强。熟悉科技处工作流程、机关办公流程、文件流转流程等公司机关工作程序，起草了岗位说明书等相关文件。

二是具有较强的沟通协调能力

自己曾经在工厂和车间工作过，熟悉了工厂和工人;在质检站工作期间，与各卷烟生产企业站建立了良好的业务联系;借调科技处工作期间，对国家局相关部门、各工业企业技术中心、各州市公司和直属单位分管科技部门建立了紧密的工作;同时参与组织了大量的由科技处筹办的会议，如"云南烟草科学技术大会"、"2009中国云南国际优质烟叶开发高级专家咨询评审会"等。通过一系列的锻炼和提高，自己能独立承担好各项工作任务，同时协调、沟通、组织能力得到进一步提升。

质检所 演讲稿 篇7

尊敬的各位评委、各位同事大家好：

公开、公平、竞争、择优的人事制度改革给我们每个人都创造了一个公平竞争、展现自我的机会;不断前进的社会，不断发展的体制既给我们带来了压力，也带来了动力，正确理解、积极参与，抓住机遇、挑战自我是我参加这次竞聘的目的。我要竞聘的是人教科副科长职位。

首先，向大家介绍一下我的简历：

本人现年33岁，1990年参加工作，大专学历，本科在读。19年5月，由州物资开发公司调入我局，原任公司副经理。

下面，我想先谈谈竞聘本职位的优势。

一是具有一定的人事工作经验。自19年以来，我一直在人教科负责人事工资管理和干部档案管理工作。5年来，通过自己努力学习人事工作方面的相关知识以及向领导、向同事们学习，取长补短，不断充实自己，积累了一定的人事工作经验，并在大家的关心、支持和帮助下，在本职工作中也取得了一些成绩：我州地税系统人事档案目标管理工作达标国家一级，考评分名列全区第三名;工资报表也受到了区局的表彰和奖励。同时，基于上级领导对我的信任，抽调我参加了全区的档案达标检查，参与了新征管软件中人事管理模块的开发工作，并且在近三年中取得了两次年度考核优秀。

二是具备一定的组织能力。在处理上、下级单位相关工作协调关系方面也能摆正位置，理顺关系。对我局所属各县(市)局有关工资、干部档案方面的。工作都能做到耐心指导、认真负责、互相学习、共同提高。2001年，我担任了机关支部的组织委员和工会的宣传委员，在努力做好这两项工作的同时，也使自己的组织能力得到了进一步的锻炼和提高。

三是能坚持原则，秉公办事。人事工作大多涉及职工个人的切身利益，工资管理工作更是体现了这一点。因此，我在工作中能坚持原则，本着对每一位同志认真负责的态度做到公正、公平，力求准确无误。对于工作中出现的差错，能及时纠正，不隐瞒过失，保证了职工个人的利益不受损失。同时，对个别干部的档案中发现的问题也能一丝不苟，查清查实，对组织负责。

如果能得到局党组的信任和同志们的大力支持，竞聘本职位成功，我将在科长的领导下着重做好以下几项工作：

一是当好科长的参谋与助手，认真贯彻执行人事工作的路线、方针、政策，工作上做到到位不越位，到位不缺位;职责明确不推诿，实事求是、以身作则，充分调动和发挥科室人员的工作积极性，严于律已，宽以待人，团结协作。对待分管工作中发生的问题，要本着积极协商、妥善处理，勇于承担错误的态度，以利于科室工作的进一步提高。同时，牢固树立为基层服务，为税收一线服务的思想，坚持求真务实的精神，积极应对工作中出现的各种问题。

二是通过调查研究，听取群众意见，在全系统逐步建立一套各级后备干部档案，动态地掌握各局税务骨干在德、能、勤、绩四个方面的表现，为我局在今后有、有步骤地培养和使用干部。

三是在培训工作中认真听取基层单位的意见和建议，积极与各科室配合，从实际工作需要出发，本着注重技能、注重实效的原则，力求使培训工作做到缺什么，补什么;学有所用，学有所长。同时，从长远角度出发，取多种方式，在基层局重点培养税收业务骨干，使之成为税务理论、计算机应用方面的师资力量，以点带面，推动我州地税系统教育培训工作的全面开展，使我州地税系统干部素质得到进一步提高，以适应新时期知识更新、科技进步对税务干部队伍建设提出的新要求。

什么是酒店员工精神五百字作文

有句话“不管白猫黑猫抓住老鼠就是好猫”；能统帅男足有方，调动男足球员积极性，大赛中发挥男足球员主观能动性，勇于拼搏就算事半功倍了，这样的“失败才是成功之母”你说是否这样[机智]

青训需要洋帅，让青年人从小接受足球新技术新思维。国家队就需要土帅，土帅知国情，了解队员状态。

就中国国足而言，土帅洋帅都无所谓。为什么这么说呢？主要看我们要学习哪方面。中国足球走入歧途，所以没有什么好成绩。中国有土生土长的主教练，也有土生土长的球员。中国足球甲级联赛时期，追求的是土生的足球理念，在亚洲的比赛中成绩还真不错。在这样的基础上米卢来中国职教，带来了新的踢法新的技术，土洋结合还真取得了不错的成绩。 米卢的执教后，都觉得外教好，国际的大牌教练来的不少，结果成绩越来越差。为什么呢？理念不一样，踢法不一样，今年学法国，明年学南斯拉夫，后年又学日本再加上韩国教练。五花八门的教练都有，结果一组国足就来了世界各种技术的结合。反而没起到好作用。我觉得还不如用我们自己土生土长的技术，踢法，脚法，全国都用一种踢法——我国自有的踢法，在技术上多加研究，在吃苦耐劳上多锻炼。养成一种想办法进球，不要那些花拳绣腿。鞭打才能出快牛，这是不争的事实。把球员都养的得了富汉子病，散步哥跑不动，缺少攻击力度射不了门，不进球永远是落后。花钱再多也无用。

土生土长最适合本地情。培养本土的教练，提高执教水平刻不容缓。土治土最管用。

什么帅都白搭，好好抓青少年人才培养。

什么都不需要，需要解散!

头帅

中国足球前教练米卢的水平如何？

正如《员工突击》中提到的，“多一些热忱，少一些冷漠；多一些付出，少一些计较；多一些专注，少一些浮躁”，时刻保持积极向上、豁达乐观的态度，把工作当做一份享受的事情，就如享受生活一般去感受工作的乐趣，就不会觉得工作是一种负担、一种压力，就能更好的激发对待工作的热情。或许你的工作能力或业务技术比不上别人，但你可以做到敬业精神绝不输于任何人。当然，这是一个知识飞速更新的时代，我们不经意间，就会发现自己原来所学的知识和技能已经过时或落伍，不再是能人或专家了。所以，我们必须保持着活到老、学到老的，不断地学习接受新知识、新文化，掌握新技能，不断提高个人的能力和水平，才能更出色的干好本职工作。

还有一点，就是细节问题。其实，对细节的关注正是信仰和的深化。有一句成功箴言，细节决定成败。工作中没有小事，小事决定着大事。且不谈书中提到细节对成功人士发挥了多大的作用，但从我们的安全教育中就常听到，由于一时的疏忽大意而造成了事故的发生，其原因就是对所谓的小事细节置之不理、漠不关心或者不当回事。所以，对于工作中的任何事情都要以认真负责的态度去对待，力求把每一件事的每个细节都做到位，工作才有可能达到尽善尽美，正如个人修养中的不以善小而不为吧。

书中有这样一句话：对待每一件小事，就像对待救命的稻草一样，让稻草在别人的不屑中成为苍天大树。确实，在工作中我们常常会忽略一些小事，但往往被我们忽略的小事会造成很多无法弥补的错误。做事做到位，要做就做到最好，否则就不做，没有相应的付出哪能有同等的回报？常常会听到很多人抱怨，每天机械的做着同样的事情，总觉得自己的才华被埋没了。可是反问，连这些简单的小事都做不好，又还能做什么？敬业精神是最重要的内涵，是一种发自内心的对工作职责的重视和对事业的热爱，把工作当成自己的事来做。

每个人都可以成功, 我可以选择我的成功。《员工突击》带给我的鼓舞，使我充满自信的去做最棒的员工。让我们都像书中所说的一样：从入职到优秀，从优秀到卓越，突击精神永远都是核心竞争力。突破自己，突破境遇。

曾经有人说过，人的一生有超过三分之一的时间在工作；如果我们能活到一百岁，生命就有了三万多天，那我们的工作也就大概有一万多天，作为员工，我们肩负着企业发展的重任，我们是企业的未来，这就要求我们尽可能的做好在职的每一天，要积极、乐观、感恩、勇敢、自信的度过人生别的三分之一光阴。

《员工突击》重点向我们提出了勇敢攻占职场最高点的八大攻略。结合自身，我深知自己需要加强敬业精神、强化技术本领、培养良好的习惯、端正工作态度，但我更明白，对于资历颇浅、经验欠丰的我来说，拥有踏实的学习精神和求知欲望是关键。

心态是命运的指挥官，是工作的核动力，良好的心态是积极、乐观、感恩、勇敢、自信的心理素质，正是这种良好的心态激发了人们的潜在能力，让人们克服生活和工作中的种种艰难困苦。记得，前国足教练米卢曾说过一句话：态度决定一切。

工作中，我从事于建筑电器行业，与我在学校所学的专业毫无关联，在这里我也只是一名普通的仓管员，但我却很自豪，也自信的认为我们这样的岗位不容忽视。我们的主要任务是发放原材料零部件，对每组零件的型号和数目进行核对。并且与物流部门进行沟通协作，从而共同完成产品的生产和运输。这就要求我们在工作中要绝对的信心和耐心，保证产品顺利完成是我们仓管员的努力方向。

他曾被米卢视为国足未来，4岁能颠球2000个，后来怎样？

第一个问题：

关于米卢的水平，米卢不能算世界足坛最好的教练，综合其战术积累、临场指挥等等教练相关专业水平来说，在来华外教中，其水准其实不如桑特拉奇、图拔等人，更遑论与主流足球世界的那些大牌教头相较了。

但是如果放之在足球第三世界的国家队中，他的执教效果又是很多大牌无法比拟的。首先他熟悉国际足坛发展，在足球圈有广泛人脉，而且有足够威望能服众；其次他指挥经验太丰富了，实战中的临场指挥很厉害；再次他对亚洲中北洲等足球弱势地区很了解，知道这个地区足球需要什么，拥有一套完善的“救命”方法；最后他性格比较外放，善于利用媒体而且不会受舆论影响。

综合而言，米卢是个非常善于即时提升球队战力的教头，他不能给你的队伍长久的飞跃，但是绝对能在一个相对短的时期内让你完成某种目标。

第二个问题：

当然不能。

从米卢本身来说他年龄是最大问题，65岁不能说很老但是毕竟已经在退休边缘了，何况2014年世界杯预选赛开始还有很久。而且离开中国后基本也已经远离国际大赛的舞台，现在用他去搏杀世界杯是一种很大的冒险。

从中国足球本身来说，现在的国足比01年时候又下降了一个等级，那时候我们是亚洲二流，在我们前面的只有日韩沙伊，现在我们是亚洲三流，甚至朝鲜卡塔尔等原来的手下败将都已经在我们的前面了，更别说澳洲骇客了。

那时候我们有亚洲最好的门将、中卫、前锋，现在我们什么也没有，而对手都有了很大的补强，日本有了不少新秀前锋，韩国有了朴智星，沙特也有了不错的后防。

现在的中国足球，一个米卢已经无能为力了。

PS：不要说我悲观，其实我说的都是事实。

我们总是习惯把别人的生活当成一场戏来看，习惯把别人的某些事情当作笑话来与别人闲谈时偶然提起。可实际呢？没有谁可以一直笑着的，有些时候觉得这个世界就好像一个被调好程序的巨大齿轮，时间线贯穿其中，支撑齿轮的运作，世界随之周叠往复。

不然为何总是会有发生在别人身上的事情发生在你的身上，历史时而会重演，甚至写在书本上的事，有一天也会真真切切地展现在你眼前。

是故在走马观花般看着一个个人的生活之时，总是要有着一个念头的，“以他人为鉴，可正己衣冠”。时刻告诫着自己，仔细审视下自己，“这种事若是发生在我身上我又该如何”“我该如何避免这样的事发生在我身上呢？”“我跟他是不是一样的人呢？我是不是也有相同的问题呢？”

这个世界的规律或许就如此吧，所有的事情都有着自己原有的轨道，一旦失去原本该有的度，就可能颠覆其原来的轨迹，偏离航道。

年少成名

这个偏离原本人生轨道的人，名为“周了了”，一个而又不幸的人。

得人赏识，受人重视，不会沦为“千里马之悲”，那必然是一件好事，但不幸的是，被赏识的时间点不对，因为米卢的几句话，使他过早地收到来自世界的目光，可他还只是个孩子，怎么受得起呢？

周了了的父亲是一位近乎狂热的资深球迷，是以周了了从小受其影响，对足球也有着不同寻常的热爱和兴趣，在两岁能跑能走的情况下，周了了便在父亲指导下开始练球。

当然，作为兴趣爱好，或者启蒙而言，这算是早出发了，只要控制好度，不失为一件好事。

而周了了也在训练中展现出了自己的足球天赋。在四岁的时候，甚至已经可以完成职业球员都不一定能完成的动作，可以在20分钟内连续完成2000个颠球。

单从这一表现来看，周了了确实有过人的天赋，当人们遇见如此天才时，往往会以“好好栽培，来日必成大器”寄语，对于周了了的父亲，也不例外，而对于一个球迷而言，有一个如此的儿子更是如获至宝，于是周了了的童年轨迹开始偏航了。

为了把周了了的天赋水平发挥到极致，周了了的父亲严格加强了对周了了的训练，也显现出了惊人的效果，甚至于六岁的他可以用35分钟跑完整整五公里的长跑。确实周了了的天赋得到了很好的发挥，但为什么诸多人在看待这件事的时候要忽略他的年纪？

几次比赛之后，周了了开始小有名气，一种超乎同龄人的优越感也在此时开始慢慢酝酿。这种优越感在2001年，膨胀到了巅峰。

2001年，中国的足球队突然崛起，首次打入世界杯决赛，中国球迷陷入狂热浪潮中，举国上下掀起中国足球之热。

在国足的颁奖晚会上，周了了表演了一小段花式足球，在收到诸多赞扬喝彩的同时，周了了也得到了当时作为国足教练的米卢的赞许，被其称为“可能就是国足的明天”。

先说说米卢此人，全名博拉·米卢蒂诺维奇（Bora

Milutinovic），著名足球教练。具有丰富的国际比赛经验，球员时期曾效力于南斯拉夫、法国、瑞士、墨西哥等国家的足球俱乐部。

1983年开始执教生涯，一直到1998年，他成为世界足球史上，唯一一位连续四届率领不同的国家队进入世界杯16强的“神奇教练”。2001年10月7日，米卢再度创造了神奇纪录，率领的中国国家队圆了44年的世界杯之梦，首次进军世界杯正赛阶段的比赛。

这在中国足球的历史上也是前无古人后无来者的，于是米卢此人，彻底在中国人的心里扎根，得到了诸多的中国人的认可和中国球迷的追捧。

是以当时米卢的一句话，在中国，乃至整个世界，都是颇具影响力和信服力的。因此媒体们纷纷为了抓住热点，开始盯上这个天才球童，争相报道他是国足希望，是国足的未来。

铺天盖地翻涌而来的关注和赞扬，使得周了了这个孩子，彻彻底底的火了。

一个或许本该老老实实训练成长的孩子，一个可能并不普通但对足球充满热爱的孩子，就这么被拉进了名利的深渊，前路漫漫。

那个孩子走丢了

在媒体的大肆报道和社会各界的关注中，周了了的人生轨迹彻底开始偏移了。

他仅仅是个有着天赋热爱足球的少年，不是什么圣人，也不会是什么救星。日日沉浸在不断发酵的热度里，周了了迷失了自我。

甚至在彼时，各路媒体除却报道他这个天才如何如何厉害，还有电视台专门地去做他的专访，拍摄他的宣传片，介绍他的日常训练和他家庭的鼓励教育等等。

一时之间，周了了拥有了万千人的关注和喜爱，这对一个成年人都尚且无法把控得住，更何况只是个半大的孩子呢？

周了了在本该活在父母保护圈里的时候，过早地接触了这个复杂的世界，逐渐地被这个世界所侵染。

在名气的熏陶下，让这个孩子好像重新认识了自己，他渐渐不再那么刻苦的训练，也不再单纯地喜爱足球，他发现原来足球不是一种爱好，而是一个工具

一个可以为自己谋得金钱和名利的工具，周了了的足球之路注定走不下去了。

周了了的训练时间越来越少，甚至开始被逐渐忽略，随着慢慢被忽视不再被当作生活重心的训练离去以及青春期的到来，周了了的身体开始发胖，于是他的父亲又把减肥放到了他的重心位，不再出现在球场上的足球神童，还会踢球吗？答案是“不能”。

那个曾经意气风发，满怀热爱和期望的少年，就这么陨落了，陨落在无数人的赞扬声中，陨灭在聚光灯下。

是啊，又有谁能在聚光灯下一直保持初心， 维持潇洒自如呢？

少年成名是喜是忧？

周了了，是曾经红极一时，且知名度遍布世界的孩子。少年得名人米卢赏识，一时之间突然就拥有了许多人拼命一辈子都得不到的东西，但这对他来说是喜还是忧呢？

从客观角度来看，年少成名对于一个孩子而言，绝不是一件好事。因为这个世界并不是善良的，纯粹的，这个世界有着诸多复杂的东西，而作为一个孩子，在父母的庇护下，可以在那个由父母搭建的临时庇护所里长大，这是一件十分幸福的事情。但年少成名之后，一切便会变了模样。

那个在影片《坏种》里饰演主角的小女孩，在一次跟随母亲逛商场途中，竟被商场里的圣诞老人索要签名，这件事一度让她非常难过，也不再相信什么传说和童话。年少成名，让这个本该窝在母亲怀里的小女孩过早成熟，甚至觉得同龄人十分幼稚，以至根本体会不到童年的快乐。

对于周了了，亦是如此，年少成名让他受到了过多的关注，其中必然好坏参半，而所有的评论，对于一个孩子来说，都不是什么好事。

过度的赞扬，或者无厘头的质疑，或喜或悲，都是伤害啊，都只会让这个孩子一时摸不清头脑，搞不清前进的方向，继而逐渐影响他的一生。

试想，一场马拉松比赛，你却在刚起步不久就翻了个大跟头，对之后的的赛程不会有影响吗？

少年的成名，或许就是这场悲剧的开始吧。

小结：

周了了的故事，仅仅是个故事吗？仅仅是一个貌似很多见的“天才少年”的陨落吗？我觉得不是的，我们是否也曾有类似的经历，在某个时间段一度受到很多人的赞扬和认可，可它经得住时间的考验了吗？我想是没有的。

世界的齿轮不停地转动着，我们总要向前看，前进着，为了自己的未来而好好活着，不要因为一时的风景停滞不前，因为停久了，那可能便不再只是风景，还会变成吞噬你的深渊巨口。